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A研究生畢業(yè)后在一家知名的互聯(lián)網(wǎng)公司工作，該公司在行業(yè)里排名前五，妥妥的行業(yè)龍頭公司。A說自己的工作雖然忙碌，但很充實(shí)。

公司坐落在一個(gè)環(huán)境優(yōu)美的創(chuàng)業(yè)園區(qū)，員工食堂和健身房等一應(yīng)俱全。X每天早上9點(diǎn)到公司，晚上9點(diǎn)或者10點(diǎn)左右下班，回家騎自行車15分鐘路程。周末偶爾來公司加一天班，還能趁機(jī)跟著幾個(gè)大牛學(xué)技術(shù)，無(wú)論從哪方面看他都覺得很滿意。

并且公司的薪酬福利也不錯(cuò)。員工的薪資在當(dāng)?shù)乜梢耘胚M(jìn)10%，工作5年以上還有員工持股等激勵(lì)機(jī)制。于是X就有了文章標(biāo)題的那句靈魂發(fā)問：“我看網(wǎng)上那么多人抨擊996，但為什么我覺得996還挺好的？”

聽完他的描述，我覺得并不是996挺好的，而是他的996挺好的！因?yàn)榍岸螘r(shí)間還有一位同學(xué)B跟我描述了他的996，完全是另一種景象。

B本科畢業(yè)在杭州一家電商公司任職。跟著老板從規(guī)模50人擴(kuò)展到了150人，公司收益也十分可觀。按道理來說，B都算公司元老級(jí)別人物了，繼續(xù)干下去前途應(yīng)該不差，但這個(gè)老板對(duì)待B卻沒有那么慷慨大方。

B在公司任職三年，負(fù)責(zé)大客戶的品宣和大促活動(dòng)，每天工作12個(gè)小時(shí)，一個(gè)月只有一個(gè)周末可以休息。去年的618活動(dòng)為公司做了8000萬(wàn)的銷售額，比去年增長(zhǎng)了30%。可老板一點(diǎn)表示也沒有，只告訴他雙十一再接再厲，等公司上市再給他分紅。他的社保還是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)在交，薪資也只能算行業(yè)中等水平，至于升職加薪，老板更是提都沒提一句。

而后我們建議B主動(dòng)跟老板提升職加薪，老板只說：“你是本科學(xué)歷，拿到這個(gè)工資已經(jīng)不錯(cuò)了，至于升職，你的學(xué)歷還有所不足，難以服眾啊。”同時(shí)，我們了解到A公司有一個(gè)升職機(jī)會(huì)，A也在候選人名單里。

B得到老板這樣的回復(fù)后自然是心有不甘，很不服氣。“一直996加班加點(diǎn)忙工作，自己的生活時(shí)間都沒有，陪著公司一路走來，最后居然是被學(xué)歷限制了。”抱怨歸抱怨，B也認(rèn)識(shí)到了學(xué)歷的重要性，卻吃不下去老板畫的餅了，在年初疫情期間還是選擇了離職，現(xiàn)在已經(jīng)在另一家公司任職，不同的是他現(xiàn)在選擇了在職考研（是一邊工作一邊在讀研）。“我的能力都是能獲得認(rèn)可的，唯有學(xué)歷稍有不足，需要讀個(gè)研為自己鍍金，今后的發(fā)展也會(huì)更好。”B還說到現(xiàn)在自己雖然是能6.00下班，但還是過上了996甚至997的日子，因?yàn)橄掳嗪蠖家獏⒓釉诼氀芯可n程的學(xué)習(xí)，不過這種996，他感覺真的挺好的！忙碌且充實(shí)！

很多人的工作能力在畢業(yè)幾年后都會(huì)直線上升，直到穩(wěn)步發(fā)展，但越往后你越會(huì)發(fā)現(xiàn)有時(shí)候自己的發(fā)展會(huì)受到學(xué)歷的限制，因?yàn)閷W(xué)歷低無(wú)法升職加薪、評(píng)高職稱或者是考公務(wù)員，趁現(xiàn)在還有機(jī)會(huì)，別把自己裝進(jìn)為別人賣命的996里，應(yīng)該花更多時(shí)間精力來提高自己！