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第一次來硅谷，非常好奇，硅谷究竟是個什么谷？因為中國武俠小說里面的“谷”大都隱藏著世外高人，或者是像世外桃源一樣的神秘地方，一如絕情谷，惡人谷，百花谷......這次來到硅谷，希望有機會能尋得武功秘籍，練成蓋世神功。

硅谷之行（情）

飛了14個小時，終于抵達目的地。在這里，必須特別感謝硅谷餐飲小王子于春福童鞋的熱情款待。天南海北，暢所欲言，同學之情溢于言表。

在舊金山稍作調整，第二天便開始了此次行程的第一站——斯坦福大學。沒有了斯坦福的硅谷還是硅谷嗎？我的答案是NO。

靜——安靜得以凈心，才會有那么多偉大的發明創造和改變世界的想法吧。

斯坦福大學像是在森林里面的小木屋，或者說是有小木屋的森林，到處都有一種開放與自由的氣息。因為創建之初就立了一條永不更改的規定：無論資金多么緊張，絕不能出賣校園的一寸土地，所以在硅谷這個惜土如金的地方，斯坦福的校園能夠擁有硅谷最多的草坪。

簡單與普世——學術研究與商業的完美結合。

帶隊老師邀請了很多斯坦福的牛人教授給我們做分享。有一種感受，他們對解決這個世界的問題有一種使命感，同時又是那么的接地氣。學校安排的都是學術與商業結合較好的教授給我們做分享。

沒有了圍墻的象牙塔，商業與學術也沒有了界限。在這里，我看到了大學和企業之間有著天然的連接。大學先是將研究的課題進行產業化轉換，然后再引入專業公司把項目做大。

擁有3項10大改變世界的發明的牛人崔屹教授，猶如世外高人一般，商業的成功和科研的突破如此輕描淡寫，崔教授最喜歡說的就是“確定了課題，就再招幾個博士，然后就做出來嘍”。

細想，就是確定產品方向，組建團隊，然后就開發嘍，和創業公司的模式一樣，遵守商業邏輯，從客戶的痛點出發，時與勢相結合，再加上專注與堅持。

合作——斯坦福大學不同學院之間的跨界合作。

大家都講機會來自跨界，但怎么跨呢？我很好奇，斯坦福是如何令一群世界上最聰明的牛人可以在一起合作項目還相安無事，而且有大量的成果產出？這不是一朝一夕能夠學會的，這是傳統，是沉淀，能夠牽頭管理這樣的開發項目的教授應該是頂級的項目經理了吧。

面對一個課題，不同的學院，不同的頂級科學家都愿意去貢獻自己的智慧。其實問題的答案就是四個字“互相幫助”。

科學發展到今天，跨界這個詞很常見，想要不跨界反而是件難事兒。再加上和美國的其他大學相比，斯坦福的面積特別大，因此，有三分之一的老師可以住在校園里面。這就多了一些互動的機會，如果整天坐在物理樓里面跟物理學家聊天，就無法跨界；但在校園里隨便這么一溜達，跨界的機會就來了。

在斯坦福，跨學院的合作就是那么簡單，偉大無外乎簡單，凡事看明白了，也就簡單了，簡單了，自然事兒就成了。

硅谷之心（芯）

此次硅谷之行印象最深刻的是參訪ZOOM公司，看了高科技公司，聽了硅谷解密，聽了牛教授的講座，一定要聽聽牛逼企業的創始人在硅谷創業的經歷。

第一，工程師背景創始人。創始人袁征談到有工程師的腦回路，同時具備商業思維，始終以解決客戶痛點為出發點。創始人文化，能夠在產品思維，營銷思維進行合理的的階段性切換。

第二， 人心。在硅谷，有個牛x的產品不難，找到資金也沒那么難，可是“你有團隊嗎？”ZOOM公司在2019全美最受歡迎雇主排名第一，而且是高分勝出，100分滿分的情況下得了98分。這意味著這家公司的員工高度滿意，且會毫不猶豫的向自己的親朋好友推薦這家公司的產品。也會毫不猶豫推薦朋友加入其中。

作為少數族裔，作為新興科技公司，這無不讓全美一驚 袁征堅持：“我們的文化就是向員工傳遞快樂，要努力讓雇員開心、客戶滿意。企業文化是重中之重。它的重要性要大于團隊，大于產品，大于商業模型或者投資者。”

讓每個員工都快樂，是多少企業追求的目標，可是知易行難。“員工想要為一個怎樣的企業工作？”最后他得出的結論是：要讓別人快樂。

硅谷之夢（魅）

這，是一個有夢想的地方，改變世界的想法，牛x上天的算法，靠幾行代碼就一夜暴富的傳奇。滄海桑田，有人一夜成名，有人轟然倒地，這是一個充滿奇跡的地方，它叫硅谷。

這里有自己的生存法則，有自己的奧秘，九大關鍵創新機制幫助我們對硅谷思維有了深入的了解。創業公司與科技巨擘之間的生態關系，有時像是自然界的食物鏈，可以令硅谷這個神奇的生態圈得以健康的存在，自循環，自我升級，自我迭代。創業公司找到自己的利基同樣有機會成長為巨頭。

身處世界之巔，宇宙中心，即使是短短幾天，也有一種功力大增，真氣亂竄的感覺，希望有機會再來硅谷，定會有不一樣的收獲和體悟。

圖文/新加坡國立大學EMBA官方微信