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最近和一個同學聊天，他告訴我他進了一家大企業，我正想恭喜他，他卻低頭感慨：“我一個?？粕M入大企業后，才發現自己是一個笑話。”

我連忙問道為何有這么大的感慨。

聽了他的講述，我終于知道了原因。

“我是大專畢業的，畢業進了一個小公司，從基層做起，積累了經驗后，又跳槽到了一家中型企業。經過幾年的努力成為了企業的技術骨干，但我也不想止步于此，經過很多艱辛，我終于成功進入了一家知名大企業?！?/p>

“我本來以為憑著自己的工作能力，在大企業也能出人頭地，但是事實并非如此。我進去后才發現里面大部分員工都是來自各個名校，本科研究生一大把，像我這種專科生有是有，但是很少，并且都是做一些基層技術活。”

“看著自己的?？茖W歷，真的有點像一個笑話。我本來覺得自己的工作能力很不錯，但是我發現周圍的同事不僅學歷高，工作能力和思維能力也毫不遜色，而且我和他們的交流也很難同步。”

其實我這位同學的經歷恰巧說明了一個很現實的問題，那就是學歷的重要性。大型企業往往很注重員工的學歷，高學歷的人比低學歷的人晉升快得多，得到的機會也多得多。

在企業眼里，學歷代表的不僅僅是一紙文憑，更是你一個人的素養、知識文化水平和能力。學歷低的人，可能有些會混得好，但是學歷高的人，通常不會混得太差。

拿每年高校的校招來說：

去專科院校招聘的，多是一些小企業，以當地企業為主；

去普通本科院校招聘的，可能有一些中型企業，但是不多，還是以當地企業為主；

去985.211高校招聘的，大多數都是一些知名大企業，工作地點擴大到全國甚至是全球。

拿考公和考證來說：

如果你是?？茖W歷想考公務員或者其他國家機關事業單位，你只能報考一些很基層偏遠的崗位；

如果你是本科學歷，你可以報考一些普通的崗位，一般來說薪資也不會太高，后續發展也比較有限；

如果你是研究生畢業，你考公的優勢就大得多。很多管理崗位也要求研究生學歷，你之后的晉升也更有優勢。

拿職場發展來說：

現在稍微好一點的企業招人都是本科起步，如果學歷太低，連面試機會都沒有。涉及到升職的話，公司肯定會從工作能力和學歷兩方面進行人才的比對，這時候高學歷的人升職機會會更大。

這就是為什么大家工作那么忙，還是會選擇報考一個在職研究生，利用業余時間繼續學習。大家深知一個本科學歷并不能滿足現代社會的發展，但又不能辭掉工作全職讀研，這時候有一個邊工作邊讀研的機會就尤其珍貴。

每個人的人生追求都不同，有人就喜歡安于現狀，不在乎更好的工作機會；而有的人，就像我的那位同學，永遠不曾停下追逐的腳步。

如果你有更高的人生追求，那么讀在職研就是很不錯的一種提升方式。